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高端猎头外包

高端猎头外包

猎头:意为物色高级人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的高级人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者九易人力、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,大陆也称之为猎头,意思即指 “网络高级人才或挖掘高端人才”。

 

步骤一:分析、评估客户需求,确定寻访建议书

    (1)我们建立与客户的沟通,了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;

    (2)我们通过企业基本信息的了解,与客户共同分析、总结空缺岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准,并提供寻访建议书(职位描述,招聘方法,项目时间,费用构成等)。

步骤二:签订合作协议书

    签订合作协议书,委托方支付项目启动资金。

步骤三:人才寻访方案

    (1)人才数据库:依托本公司的人才数据库,搜取合适的人选;

    (2)同行渠道合作:与各人才网站及猎头网站合作,发布职位信息并搜取合适的人选;

    (3)行业人才名录:难度较高的岗位及技术性较强的岗位,需求专业的网站搜取人选;

   (4)兼职顾问寻访:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。

步骤四:筛选、评估候选人

   (1)筛选候选人:对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,筛选出基本符合要求的候选人,并安排初试(我们公司面试)。初试内容包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职原因、专业素质、薪酬水准等;

   (2)评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五:推荐候选人并安排面试

    将评估报告提交给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六:人才录用

    确定人选,企业办理入职手续。

步骤七:结算余款及后续服务

(1)若企业对面试人员不满意,或与满意的求职者未达成意向,在合同有效期内,我们将继续为企业推荐人选,直至企业与个人求职者双方彼此认可。最终企业正式录用合适人才到岗工作,至此视为猎聘服务完成。在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。

(2)若该猎聘人才在试用的三个月内由于各种原因离开公司,猎聘将针对该岗位继续免费再推荐人选。 

 

  (1)候选人年薪在30万以下的乙方收取甲方候选人转正后税前年薪的20%作为推荐服务费,候选人入职7个工作日内支付总费用的70%;三个月后5个工作日内支付剩余30%费用。最低收费人民币20,000。 

   (2)候选人年薪在30万以上的(含30万)乙方收取甲方候选人转正后税前年薪的25%作为推荐服务费,候选人入职7个工作日内支付总费用的70%;三个月后5个工作日内支付剩余30%费用。最低收费人民币20,000。

    (3)销售类职位,奖金部分无法计算的,年薪按16薪计,即税前年薪=税前固定月薪乘以16薪;

备注:具体年薪计算方式:(说明:税前固定月薪乘以公司实际每年发放工资的月数,再加上固定股权、期权、奖金和福利补贴);

4.1、九易猎头拥有一整套完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求,不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。避免企业与竞争对手直接进行的摩擦,可以对满意的人选进行针对性背景调查。
4.2、九易猎头在寻访时间上更有保证,主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立长期联系。充当企业的外部人力资源部,简化招聘工作、节约成本,使人力资源部可将更多时间用于企业的战略发展和宣扬企业文化中。
4.3、九易猎头主要从客户竞争对手和相关公司内近似职位上挖人,寻访到的人才一般比较符合要求,因而试用期离开的现象较少。而且,候选人在成功推荐上班后,九易猎头会提供一系列的后续服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险。

4.4、九易猎头拥有超过50万动态中高端人才库,拥有互联网IT行业人才、金融行业人才、服务行业人才、制造行业人才、传统行业人才等等,完全能满足客户的高端人才需求。

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